单选题：可以将培训风险分为内在风险和（　　）。

题目内容：

可以将培训风险分为内在风险和（　　）。 A．培训被否定风险
B．培训效果不佳风险
C．员工培训不满意风险
D．外在风险

参考答案：

答案解析：

公文筐测试的不足包括（　　）。

公文筐测试的不足包括（　　）。A．公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难 B．公文筐测试的第二个缺点是不够经济 C．被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制 D

分类：理论知识题型：单选题

将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（　　）。A．配对比较法 B．综合选拔法 C．评价中心法 D．升等考试法

分类：理论知识题型：单选题

人才招募是为了满足当前空缺岗位或（　　）新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。A．现在 B．未来 C．今后 D．发

分类：理论知识题型：单选题

如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的（　　）以上的指标，建议评分为A级。A．1／3 B．2／3 C．3／4

分类：理论知识题型：单选题

需要秉持（　　）的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。A．“实践—认识—提高—再实践—再认识—再继续提高” B．“实践—认识—提高—再实践—再认识

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