单选题:需要秉持( )的技术发展路线,使企业人才行为面试体系更加健全完善。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 需要秉持( )的技术发展路线,使企业人才行为面试体系更加健全完善。 A.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再继续提高” B.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再提高” C.“实践—总结—提高—再实践—再总结—再提高” D.“实践—认识—提高—再实践—再总结—再提高完善” 参考答案: 答案解析:
要被试者根据他看到的图画,讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事,这种方法称为( )。 要被试者根据他看到的图画,讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事,这种方法称为( )。A.联想法 B.构造法 C.构思法 D.回忆法 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
日本企业集团经理会的职能主要有( )。 日本企业集团经理会的职能主要有( )。A.在集团成员公司之间进行调整组合 B.决定集团成员公司组成共同投资公司 C.决定集团的对外活动,包括与其他集团的关系或 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
企业战略管理的主要内容是( );为完成每项目标制定行动方案;贯彻实施行动方案;对实施过程进行监控,保证行动方案的落实。 企业战略管理的主要内容是( );为完成每项目标制定行动方案;贯彻实施行动方案;对实施过程进行监控,保证行动方案的落实。A.设计企业发展远景 B.明确企业的主要 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的( )的过程。 人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的( )的过程。A.指挥 B.监督 C.协助 D.协调 E.控制 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案