单选题:需要秉持(  )的技术发展路线,使企业人才行为面试体系更加健全完善。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
需要秉持(  )的技术发展路线,使企业人才行为面试体系更加健全完善。 A.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再继续提高”
B.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再提高”
C.“实践—总结—提高—再实践—再总结—再提高”
D.“实践—认识—提高—再实践—再总结—再提高完善”
参考答案:
答案解析:

要被试者根据他看到的图画,讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事,这种方法称为(  )。

要被试者根据他看到的图画,讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事,这种方法称为(  )。A.联想法 B.构造法 C.构思法 D.回忆法

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(  )是衡量测试有效性的指标。

(  )是衡量测试有效性的指标。A.测试结果 B.测试效度 C.测试分数 D.心理测试

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日本企业集团经理会的职能主要有(  )。

日本企业集团经理会的职能主要有(  )。A.在集团成员公司之间进行调整组合 B.决定集团成员公司组成共同投资公司 C.决定集团的对外活动,包括与其他集团的关系或

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企业战略管理的主要内容是(  );为完成每项目标制定行动方案;贯彻实施行动方案;对实施过程进行监控,保证行动方案的落实。

企业战略管理的主要内容是(  );为完成每项目标制定行动方案;贯彻实施行动方案;对实施过程进行监控,保证行动方案的落实。A.设计企业发展远景 B.明确企业的主要

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人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的(  )的过程。

人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的(  )的过程。A.指挥 B.监督 C.协助 D.协调 E.控制

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