单选题：人才招募是为了满足当前空缺岗位或（　　）新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过

题目内容：

人才招募是为了满足当前空缺岗位或（　　）新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。 A．现在
B．未来
C．今后
D．发展

参考答案：

答案解析：

如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的（　　）以上的指标，建议评分为A

如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的（　　）以上的指标，建议评分为A级。A．1／3 B．2／3 C．3／4

分类：理论知识题型：单选题

需要秉持（　　）的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。A．“实践—认识—提高—再实践—再认识—再继续提高” B．“实践—认识—提高—再实践—再认识

分类：理论知识题型：单选题

要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事，这种方法称为（　　）。A．联想法 B．构造法 C．构思法 D．回忆法

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是衡量测试有效性的指标。A．测试结果 B．测试效度 C．测试分数 D．心理测试

分类：理论知识题型：单选题

日本企业集团经理会的职能主要有（　　）。A．在集团成员公司之间进行调整组合 B．决定集团成员公司组成共同投资公司 C．决定集团的对外活动，包括与其他集团的关系或

分类：理论知识题型：单选题