(  )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划?

(  )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划?

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绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度(  )的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度(  )的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与

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关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是(  )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善

关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是(  )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善

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在企业劳动关系的几种调整方式中,(  )体现了雇主的意志。A.民主管理制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动合同 D.劳动争议处理制度?

在企业劳动关系的几种调整方式中,(  )体现了雇主的意志。A.民主管理制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动合同 D.劳动争议处理制度?

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下列关于人力资源的叙述不正确的是(  )。A.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以

下列关于人力资源的叙述不正确的是(  )。A.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以

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