题目内容：
企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划，这属于人力资源规划中的（ ）。
参考答案：
答案解析：
单选题：企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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根据领导的生命周期理论，当下属具有高能力一低意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。
根据领导的生命周期理论，当下属具有高能力一低意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。
中国银监会提出的我国银行业监管的具体目标不包括（ ）。
中国银监会提出的我国银行业监管的具体目标不包括（ ）。A．增进市场信心 B．增进公众对现代金融的了解 C．努力减少犯罪，维护金融稳定 D．培养全民的投资积极性
保持良好的流动性状况能够对商业银行的安全、稳健运营产生的积极作用不包括（ ）。
保持良好的流动性状况能够对商业银行的安全、稳健运营产生的积极作用不包括（ ）。A．避免银行资产廉价出售，损害股东利益 B．提高银行借人资金时所需支付的风险溢价
选择关键风险指标的基本原则不包括（ ）。
选择关键风险指标的基本原则不包括（ ）。A．相关性 B．可计量性 C．自上而下 D．风险敏感性
在自我评估法中，下列操作风险自我评估的工作流程各阶段，按照先后顺序排序结果是（ ）。(1)全员风险识别与报告(2)控制
在自我评估法中，下列操作风险自我评估的工作流程各阶段，按照先后顺序排序结果是（ ）。(1)全员风险识别与报告(2)控制措施评估(3)制定与实施控制优化方案