多选题：管理者在培训考试前应该做的工作是（　　）。

题目内容：

管理者在培训考试前应该做的工作是（　　）。 A．了解是什么问题导致不良绩效
B．向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标
C．建立支持机制
D．评定受训者现有技能和知识
E．参与培训需求评估,选择受训者并制定培训成果转化计划

参考答案：

答案解析：

在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时，企业应该（　　）。

在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时，企业应该（　　）。 A．要制定明确的行动计划 B．要做好每次培训转化效果的反馈工作 C．使用绩效辅助物 D．可以建

分类：理论知识题型：多选题

组织持续学习文化测量的工作竞争因素的项目包括f)。 A．为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度 B．企业中有一股向上的气氛 C．企业内部是高度竞争

分类：理论知识题型：多选题

组织持续学习文化测量的企业竞争气氛因素的项目是（　　）。 A．企业努力做得好于竞争对手 B．企业期望不断技术领先和竞争优势 C．企业期望高水平的工作绩效 D．

分类：理论知识题型：多选题

在学习型组织中，领导者的角色是（　　）。(对应多选72#A．) A．教练 B．家长 C．仆人 D．模范 E．设计师

分类：理论知识题型：多选题

培训文化的功能有（　　）。 A．衡量培训工作的完整与否 B．体现培训工作在组织中的重要性 C．检验培训的发展水平 D．明确培训资源的状况 E．提高员工积极参与

分类：理论知识题型：多选题