多选题：绩效考核中关键事件法的优点有（　　）。

题目内容：

绩效考核中关键事件法的优点有（　　）。 A．具有唯一的考核标准
B．考核结果易于进行横向比较
C．操作程序比较简单
D．考核结果以事实为依据，说服力强
E．能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

参考答案：

答案解析：

在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（　　）。

在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（　　）。 A．争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持 B．问题的回答要求精确，且要说明原因 C．提问过

分类：中级工商管理题型：多选题

炮眼直径和深度分别小于70mm和5m的爆破方法是（　　）。 A．药壶炮 B．钢钎炮 C．猫洞炮 D．洞室炮

分类：中级工商管理题型：多选题

企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（　　）。 A．员工知识技能改善 B．改善企业文化 C．改善工作作风 D．保持后备人员数量 E．提高绩效

分类：中级工商管理题型：多选题

人力资源规划包括的含义有（　　）。 A．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡 B．寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点

分类：中级工商管理题型：多选题

企业薪酬制度设计的流程中，（　　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。 A．薪酬调查 B．等级划分 C．工作分析 D．职位评价

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