绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括(  )

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括(  )A.分布误差 B.后继效应 C.首因效应 D.个人偏见 E.晕轮误差

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福利的特征有(  )

福利的特征有(  )A.福利的支付与个人劳动量直接相关 B.福利的支付不与个人劳动量直接相关 C.法定性 D.固定性 E.自定性和灵活性

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针对管理性组织和服务性组织,考评的重点主要集中在(  )等几个方面。

针对管理性组织和服务性组织,考评的重点主要集中在(  )等几个方面。A.整体素质 B.工作效率 C.工作方式 D.组织气氛 E.工作成果

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从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为(  )

从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为(  )A.组织绩效考评指标体系 B.团队绩效考评指标体系 C.个人绩效考评指标体系 D.管理性组织的绩效考评

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人力资源预测的局限性表现在(  )

人力资源预测的局限性表现在(  )A.环境可能与预期的情况不同 B.企业外部的抵制 C.预测的代价高昂 D.预测方法不精密 E.知识水平的限制

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