题目内容：
人力资源预测的局限性表现在( )
A．环境可能与预期的情况不同 B．企业外部的抵制
C．预测的代价高昂
D．预测方法不精密
E．知识水平的限制
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源预测的局限性表现在( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．企业外部的抵制
C．预测的代价高昂
D．预测方法不精密
E．知识水平的限制
B．企业外部的抵制
C．预测的代价高昂
D．预测方法不精密
E．知识水平的限制
与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有( )。
与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有( )。A．目标设定能力 B．业绩考核能力 C．教练与咨询能力 D．表达能力 E．决策能力
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于( )。
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于( )。A．晕轮效应 B．首因效应 C．对比效应 D．录用压力
在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是( )
在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是( )A．在行业中属于第一、第二的领导型企业 B．在行业中居于第三、第四的企业 C．行业中的三流、四流企业 D．小企
薪酬调查分析报告的内容包括( )。
薪酬调查分析报告的内容包括( )。A．组织实施情况分析 B．政策分析 C．最低工资变动分析 D．趋势分析 E．宽带工资实施情况
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为( )。
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为( )。A．高弹性类 B．低弹性类 C．高风险类 D．高稳定性 E．折中类