题目内容：
工作业绩分为（ ）四个档次。
A．业绩突出 B．企业有明显发展
C．企业有所发展
D．企业经营管理不善
E．效益突出
参考答案：
答案解析：
多选题：工作业绩分为（ ）四个档次。
- 题目分类：理论知识
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B．企业有明显发展
C．企业有所发展
D．企业经营管理不善
E．效益突出
B．企业有明显发展
C．企业有所发展
D．企业经营管理不善
E．效益突出
企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及的内容包括（ ）。
企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及的内容包括（ ）。A．经营者的范围 A．经营者的范围 B．适用企业范围 B．风险抵押金 C．年薪构成
采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如（ ），那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，企业
采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如（ ），那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，企业的劳动生产率也会提高。A．员工参股 B．
影响薪酬战略的因素包括（ ）。
影响薪酬战略的因素包括（ ）。A．企业文化与价值观 B．社会、政治环境和经济形势 C．来自竞争对手的压力 D．员工对薪酬制度的期望 E．工会组织的作用及薪酬在
工资支付无论采取哪种形式，都应做到（ ）。
工资支付无论采取哪种形式，都应做到（ ）。A．与员工的岗位职责挂钩 B．与工作业绩和实际贡献挂钩 C．形成重实绩的分配激励机制 D．形成重贡献的分配激励机制
依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（ ）和弹性福利模式。
依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（ ）和弹性福利模式。A．非固定福利模式 B．固定福利模式 C．非弹性福利模式 D．非经济型福利模式