多选题：采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如（　　），那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，企业

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题目内容：
采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如（　　），那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，企业的劳动生产率也会提高。 A．员工参股
B．股票期权
C．期股
D．年终升迁
E．享受年终分红
参考答案：
答案解析：

影响薪酬战略的因素包括（　　）。

影响薪酬战略的因素包括（　　）。A．企业文化与价值观 B．社会、政治环境和经济形势 C．来自竞争对手的压力 D．员工对薪酬制度的期望 E．工会组织的作用及薪酬在

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工资支付无论采取哪种形式，都应做到（　　）。

工资支付无论采取哪种形式，都应做到（　　）。A．与员工的岗位职责挂钩 B．与工作业绩和实际贡献挂钩 C．形成重实绩的分配激励机制 D．形成重贡献的分配激励机制

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依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（　　）和弹性福利模式。

依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（　　）和弹性福利模式。A．非固定福利模式 B．固定福利模式 C．非弹性福利模式 D．非经济型福利模式

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（　　）限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。

（　　）限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。A．Y模式 B．W模式 C．J模式 D．B模式

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在（　　）下，企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0．8，其他成员在0.6～0．8的幅度内由企业报其

在（　　）下，企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0．8，其他成员在0.6～0．8的幅度内由企业报其主管部门核定。A．N模式 B．T模式 C

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