多选题：影响薪酬战略的因素包括（　　）。

题目内容：

影响薪酬战略的因素包括（　　）。 A．企业文化与价值观
B．社会、政治环境和经济形势
C．来自竞争对手的压力
D．员工对薪酬制度的期望
E．工会组织的作用及薪酬在整个人力资源管理中地位和作用

参考答案：

答案解析：

工资支付无论采取哪种形式，都应做到（　　）。

工资支付无论采取哪种形式，都应做到（　　）。A．与员工的岗位职责挂钩 B．与工作业绩和实际贡献挂钩 C．形成重实绩的分配激励机制 D．形成重贡献的分配激励机制

分类：理论知识题型：多选题

依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（　　）和弹性福利模式。A．非固定福利模式 B．固定福利模式 C．非弹性福利模式 D．非经济型福利模式

分类：理论知识题型：多选题

（　　）限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。A．Y模式 B．W模式 C．J模式 D．B模式

分类：理论知识题型：多选题

在（　　）下，企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0．8，其他成员在0.6～0．8的幅度内由企业报其主管部门核定。A．N模式 B．T模式 C

分类：理论知识题型：多选题

实行年薪制以后，经营者的收入要由其年薪主管部门确定，并经过考核、（　　）等严格的程序后支付。A．考评 B．评估 C．审计 D．审核

分类：理论知识题型：多选题