题目内容：
依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（ ）和弹性福利模式。
A．非固定福利模式 B．固定福利模式
C．非弹性福利模式
D．非经济型福利模式
参考答案：
答案解析：
单选题：依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（ ）和弹性福利模式。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．固定福利模式
C．非弹性福利模式
D．非经济型福利模式
B．固定福利模式
C．非弹性福利模式
D．非经济型福利模式
（ ）限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。
（ ）限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。A．Y模式 B．W模式 C．J模式 D．B模式
在（ ）下，企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0．8，其他成员在0.6～0．8的幅度内由企业报其
在（ ）下，企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0．8，其他成员在0.6～0．8的幅度内由企业报其主管部门核定。A．N模式 B．T模式 C
实行年薪制以后，经营者的收入要由其年薪主管部门确定，并经过考核、（ ）等严格的程序后支付。
实行年薪制以后，经营者的收入要由其年薪主管部门确定，并经过考核、（ ）等严格的程序后支付。A．考评 B．评估 C．审计 D．审核
从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是（ ）。
从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是（ ）。A．需要金钱 B．用休假来补偿 C．供给递增 D．劳动的负
劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而（ ）又为企业的薪酬水平画了一道最高线。
劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而（ ）又为企业的薪酬水平画了一道最高线。A．产品市场 B．销售市场 C．购销市场 D．消费市