单选题：(　　)是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

题目内容：

(　　)是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。 A．目标评估法
B．关键人物评估法
C．比较评估法
D．动态评估法

参考答案：

答案解析：

企业薪酬调查报告的内容不包括(　　)。

企业薪酬调查报告的内容不包括(　　)。A．薪酬数据分析 B．薪酬与绩效的相关性分析 C．薪酬水平调整建议 D．薪酬状况与市场状况比较

分类：理论知识题型：单选题

在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有( )。A．增值性 A．增值性 B．关键性 B．关键性 C．预测性 C．预测性 D．关联性 D

分类：理论知识题型：单选题

管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是(　　)A．态度应该坦诚 B．应该具体 C．鼓励多于批评 D．多说多听 E．沟通应具有建设性

分类：理论知识题型：单选题

企业的发展战略包括(　　)A．单一产品或服务的发展战略 B．横向发展战略 C．纵向发展战略 D．多样化发展战略 E．稳定战略

分类：理论知识题型：单选题

美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是(　　)A．SWOT分析法 B．竞争五要素分析法 C．回归分析法 D．经济计量模型法

分类：理论知识题型：单选题