单选题:绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。 A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确 参考答案: 答案解析:
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的( )等方方面面的内容。 薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的( )等方方面面的内容。A.薪酬战略 B.薪酬反馈 C.薪酬政策 D.薪酬预算 E.薪酬水平 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
职工一方当事人人数为( )以上,有共同争议理由的劳动争议,称为集体争议。 职工一方当事人人数为( )以上,有共同争议理由的劳动争议,称为集体争议。A.1人 B.5人 C.10人 D.20人 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
管理培训开发系统必须包含( )的培训开发计划,以保证培训开发的顺利进行。 管理培训开发系统必须包含( )的培训开发计划,以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性 B.指导性和逻辑性 C.战略性和逻辑性 D.战略性和有效性 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案