题目内容：
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的( )等方方面面的内容。
A．薪酬战略 B．薪酬反馈
C．薪酬政策
D．薪酬预算
E．薪酬水平
参考答案：
答案解析：
多选题：薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的( )等方方面面的内容。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．薪酬反馈
C．薪酬政策
D．薪酬预算
E．薪酬水平
B．薪酬反馈
C．薪酬政策
D．薪酬预算
E．薪酬水平
综合型绩效考评方法包括( )。
综合型绩效考评方法包括( )。A．合成考评法 B．直接指标法 C．日清日结法 D．关键事件法 E．图解式评价量表法
职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A．1人 B．5人 C．10人 D．20人
管理培训开发系统必须包含( )的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
管理培训开发系统必须包含( )的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A．指导性和有效性 B．指导性和逻辑性 C．战略性和逻辑性 D．战略性和有效性
( )不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
( )不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A．群众性 B．系统性 C．自治性 D．非强制性
人的( )相互联系，相互影响，构成人的心理过程。
人的( )相互联系，相互影响，构成人的心理过程。A．思维活动 B．记忆活动 C．认知活动 D．情感活动 E．意志活动