题目内容：
综合型绩效考评方法包括( )。
A．合成考评法 B．直接指标法
C．日清日结法
D．关键事件法
E．图解式评价量表法
参考答案：
答案解析：
多选题：综合型绩效考评方法包括( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．直接指标法
C．日清日结法
D．关键事件法
E．图解式评价量表法
B．直接指标法
C．日清日结法
D．关键事件法
E．图解式评价量表法
职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A．1人 B．5人 C．10人 D．20人
管理培训开发系统必须包含( )的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
管理培训开发系统必须包含( )的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A．指导性和有效性 B．指导性和逻辑性 C．战略性和逻辑性 D．战略性和有效性
( )不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
( )不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A．群众性 B．系统性 C．自治性 D．非强制性
人的( )相互联系，相互影响，构成人的心理过程。
人的( )相互联系，相互影响，构成人的心理过程。A．思维活动 B．记忆活动 C．认知活动 D．情感活动 E．意志活动
在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是( )
在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是( )A．将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题