不定项选择题:读研究生的心理成本是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 读研究生的心理成本是( )。 A.货币成本 B.直接成本 C.间接成本 D.非货币成本 参考答案: 答案解析:
A公司为了减少这次集体辞职事件对留任员工的不利影响,决定对离职人员进行一次离职面谈。则这次离职面谈应该由( )来进行。 A公司为了减少这次集体辞职事件对留任员工的不利影响,决定对离职人员进行一次离职面谈。则这次离职面谈应该由( )来进行。 A.总经理或董事长 B.销售部经理 C 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
关于个人劳动力供给曲线的说法,正确的是( )。 关于个人劳动力供给曲线的说法,正确的是( )。 A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
落叶中的K含量比植株上正常叶中的K含量低,这是因为( )。 落叶中的K含量比植株上正常叶中的K含量低,这是因为( )。 A.K在叶片中形成不够稳定化合物 B.K在叶片内呈离子状态,可以转移 C.K在叶片内形成稳定化合物 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门做出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起( )内向上 公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门做出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起( )内向上一级劳动保障行政部门申请复议。 A.20 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
构建平衡记分卡能够帮助企业( )。 构建平衡记分卡能够帮助企业( )。 A.分析出完成企业使命的关键成功因素 B.确定企业的宗旨 C.确定企业的战略 D.强化财务指标的功能 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案