多选题:关于个人劳动力供给曲线的说法,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于个人劳动力供给曲线的说法,正确的是( )。 A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律 C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律 E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加 参考答案: 答案解析:
落叶中的K含量比植株上正常叶中的K含量低,这是因为( )。 落叶中的K含量比植株上正常叶中的K含量低,这是因为( )。 A.K在叶片中形成不够稳定化合物 B.K在叶片内呈离子状态,可以转移 C.K在叶片内形成稳定化合物 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门做出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起( )内向上 公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门做出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起( )内向上一级劳动保障行政部门申请复议。 A.20 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
构建平衡记分卡能够帮助企业( )。 构建平衡记分卡能够帮助企业( )。 A.分析出完成企业使命的关键成功因素 B.确定企业的宗旨 C.确定企业的战略 D.强化财务指标的功能 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下列关于笔试的叙述不正确的是( )。 下列关于笔试的叙述不正确的是( )。 A.费时少,效率高 B.应试者的心理压力小 C.比面试更深入 D.成绩评定较客观 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
企业在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,在其职业生涯的后期阶段,转而对员工实施“超额支付”的 企业在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,在其职业生涯的后期阶段,转而对员工实施“超额支付”的做法,只有在( )的情况下付诸实施才会 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案