多选题：根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有( )。A对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制B用人单位应当保证劳动者每

题目内容：

根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有( )。

A对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制

B用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C用人单位由子生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过38小时

E由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

参考答案：

答案解析：

根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有()。A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履

根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有()。A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全Et制用工劳动报酬结算支付周期最长

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（）。A当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭B仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构C劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有( )。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的C在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D患病或者非因工负伤，过

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

下列()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。A因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C因公司人际关系产生的争议D因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

分类：中级社会工作师试题题型：多选题