多选题：根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（）。A当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭B仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的

题目内容：

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（）。

A当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭

B仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构

C劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人

D当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

E劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

参考答案：

答案解析：

以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有( )。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的C在本单

以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有( )。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的C在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D患病或者非因工负伤，过

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

下列()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。A因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C因公司人际关系产生的争议D因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

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孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如擅自离职或辞职应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）。A女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资B对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动C怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入

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