题目内容：
以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有( )。
A企业开除职工引起的争议
B职工跳槽引起的争议
C企业以发展为由扣职工的工资引发的争议
D雇主与员工间因劳动合同内容的解释而引发的争议
参考答案：
答案解析：
单选题：以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有()。A企业开除职工引起的争议B职工跳槽引起的争议C企业以发展为由扣职工的工资引发的争议D雇主与员工间因劳动合同内容的解释
- 题目分类：中级社会工作师试题
- 题目类型：单选题
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孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年。服务期内，孙某如
孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年。服务期内，孙某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙
劳动保障监察最主要的管辖方式是( )。A约定管辖B上级部门指定管辖C地域管辖D属人管辖
劳动保障监察最主要的管辖方式是( )。A约定管辖B上级部门指定管辖C地域管辖D属人管辖
职业病的防护方面，用人单位应当采取的职业病防治管理措施不包括()。A建立健全职业卫生管理制度和操作规程B建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C拒绝违章指挥和
职业病的防护方面，用人单位应当采取的职业病防治管理措施不包括()。A建立健全职业卫生管理制度和操作规程B建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的工作D制定职业病防治计划和实施方案
以下各种人员中，用人单位可以解雇不受限制的是()。A在医学观察期间的疑似职业病病人B在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工C哺乳期的女职工D生活困难的职
以下各种人员中，用人单位可以解雇不受限制的是()。A在医学观察期间的疑似职业病病人B在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工C哺乳期的女职工D生活困难的职工
下列()不属于促进就业的原则。A禁止16周岁以下未成年人就业的原则B通过失业保险制度促进原则C平等就业和自主择业的原则D照顾特殊和困难群体就业的原则
下列()不属于促进就业的原则。A禁止16周岁以下未成年人就业的原则B通过失业保险制度促进原则C平等就业和自主择业的原则D照顾特殊和困难群体就业的原则