单选题：以下各种人员中，用人单位可以解雇不受限制的是()。A在医学观察期间的疑似职业病病人B在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工C哺乳期的女职工D生活困难的职

题目内容：

以下各种人员中，用人单位可以解雇不受限制的是(　　)。

A在医学观察期间的疑似职业病病人

B在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工

C哺乳期的女职工

D生活困难的职工

参考答案：

答案解析：

下列()不属于促进就业的原则。A禁止16周岁以下未成年人就业的原则B通过失业保险制度促进原则C平等就业和自主择业的原则D照顾特殊和困难群体就业的原则

下列()不属于促进就业的原则。A禁止16周岁以下未成年人就业的原则B通过失业保险制度促进原则C平等就业和自主择业的原则D照顾特殊和困难群体就业的原则

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。A小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制B

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。(2013年)A企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无须支付经济补偿B企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需要支付经济补偿C企业

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

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