题目内容：
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（ ）。
A．密西根横式 B．领导——成员交换理论
C．俄亥俄模式
D．权变模型
参考答案：
答案解析：
单选题：将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．领导——成员交换理论
C．俄亥俄模式
D．权变模型
B．领导——成员交换理论
C．俄亥俄模式
D．权变模型
读研究生的心理成本是（ ）。
读研究生的心理成本是（ ）。 A．货币成本 B．直接成本 C．间接成本 D．非货币成本
A公司为了减少这次集体辞职事件对留任员工的不利影响，决定对离职人员进行一次离职面谈。则这次离职面谈应该由（ ）来进行。
A公司为了减少这次集体辞职事件对留任员工的不利影响，决定对离职人员进行一次离职面谈。则这次离职面谈应该由（ ）来进行。 A．总经理或董事长 B．销售部经理 C
关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。
关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。 A．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 B．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下
落叶中的K含量比植株上正常叶中的K含量低，这是因为（ ）。
落叶中的K含量比植株上正常叶中的K含量低，这是因为（ ）。 A．K在叶片中形成不够稳定化合物 B．K在叶片内呈离子状态，可以转移 C．K在叶片内形成稳定化合物
公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门做出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（ ）内向上
公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门做出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（ ）内向上一级劳动保障行政部门申请复议。 A．20