多选题：行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（　　）、生产安全与健康等诸多方面。

题目内容：

行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（　　）、生产安全与健康等诸多方面。 A．目标管理、参与管理
B．工作分析与再设计
C．岗位评价与分级
D．薪酬福利制度变革
E．工作条件和劳动环境改善

参考答案：

答案解析：

对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，机遇包括（　　），集团凝聚力明显增强等。

对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，机遇包括（　　），集团凝聚力明显增强等。A．经济高速发展，政府政策更加宽松 B．劳动力市场机制日臻完善 C．竞争对手

分类：理论知识题型：多选题

采取投资策略的企业，其企业内在的环境与以采取吸引策略为主的企业大不相同。其主要区别是（　　）。A．其竞争策略通常是以创新性产品取胜 B．其生产技术复杂，对人员的

分类：理论知识题型：多选题

影响集团组织结构变化的因素是多方面的，包括外在影响因素的分析和（　　）。A．市场因素分析 B．市场垄断程度分析 C．内在影响因素的分析 D．市场经营范围分析

分类：理论知识题型：多选题

（　　）创立了X—Y理论。A．梅奥 B．赫茨伯格 C．麦格雷戈 D．泰勒

分类：理论知识题型：多选题

人力资源管理在薪酬策略上，采用以（　　）为基础的计酬方法。A．资源 B．用户 C．资本 D．绩效

分类：理论知识题型：多选题