多选题：在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。

题目内容：

在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。 A．入职前讨论会
B．退休前讨论会
C．职业生涯讨论会
D．提供职业生涯手册
E．职业生涯指导与咨询

参考答案：

答案解析：

下列属于培训与开发评估内容的是（　）。

下列属于培训与开发评估内容的是（　）。A．反应评估 B．学习评估 C．成本评估 D．结果评估 E．工作行为评估

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据以下材料，回答题某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的

分类：中级人力资源管理题型：多选题

该公司每位职工每天上班时要填写自已在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进

分类：中级人力资源管理题型：多选题

两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（　）。A．Z公司犯了年资或职位倾向，而H公司犯了过宽倾向 B．H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了刻板印象 C．Z公司犯了

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　）。A．对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B．对于安分型的员工，组织要对其进行必要

分类：中级人力资源管理题型：多选题