题目内容：
劳动关系运行的两种基本形式是( )。
A．依从 B．冲突
C．博弈
D．合作
E．和谐
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动关系运行的两种基本形式是( )。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．冲突
C．博弈
D．合作
E．和谐
B．冲突
C．博弈
D．合作
E．和谐
申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位( )。
申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位( )。A．可以依法向人民法院提起行政诉讼 B．应当依法先申请行政复议 C．可以申请劳
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下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是( )。A．绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B．绩效反馈面谈的重
绩效评价的量表法中不包括( )。
绩效评价的量表法中不包括( )。A．图尺度评价法 B．行为观察量表法 C．行为锚定法 D．配对比较法
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。A．趋势预测法 B．经验判断法 C．德尔菲法 D．马尔科夫分析法
组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型，关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法，正确的有(&em
组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型，关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法，正确的有( )。A．应该对防守型员