单选题:下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。 A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈应避免对立和冲突 参考答案: 答案解析:
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型,关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法,正确的有(&em 组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型,关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法,正确的有( )。A.应该对防守型员 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在某地区劳动力市场上出现的下列情况中,有助于失业率下降的是( )。 在某地区劳动力市场上出现的下列情况中,有助于失业率下降的是( )。A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场 B.很多刚毕业的大学生找不 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在( )职业发展阶段中,个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。 在( )职业发展阶段中,个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。A.探索期 B.建立期 C.维持期&em 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案