单选题：下列工作分析方法中，（　　）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

题目内容：

下列工作分析方法中，（　　）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 A．职位分析问卷法
B．管理职位分析问卷法
C．工作要素法
D．临界特质分析系统

参考答案：

答案解析：

根据以下内容回答题某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。

根据以下内容回答题某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔

分类：中级人力资源管理题型：单选题

影响人力资源规划的外部因素有（　　）。A．企业规模 B．人口统计趋势 C．经济因素 D．地理环境和竞争因素 E．组织文化

分类：中级人力资源管理题型：单选题

（　　）对于企业相当于裁判对于（　　）A．政府运动员 B．员工比赛 C．品牌口哨 D．医院记者

分类：中级人力资源管理题型：单选题

桃李：学生A．杏坛：医学界 B．汗青：史册 C．糟糠：妻子 D．桑梓：树林

分类：中级人力资源管理题型：单选题

(2010年)人力资源规划的主要目标是（　　）。A．理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B．运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职

分类：中级人力资源管理题型：单选题