多选题：(2010年)人力资源规划的主要目标是（　　）。

题目内容：

(2010年)人力资源规划的主要目标是（　　）。 A．理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率
B．运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C．确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D．防止人员配置过剩或不足
E．对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

参考答案：

答案解析：

(2011年)关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　　）。

(2011年)关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　　）。A．主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B．主观判断法是组织各级领导根据

分类：中级人力资源管理题型：多选题

企业重组的具体途径或方式包括（　　）。A．资产置换 B．资产注入 C．收购 D．新设合并 E．精简机构

分类：中级人力资源管理题型：多选题

投资决策中初始现金流量包括（　　）。A．固定资产上的投资 B．流动资产上的投资 C．原有固定资产的变价收入 D．营业现金收入 E．其他投资费用

分类：中级人力资源管理题型：多选题

公司上市动机不包括（　　）。A．可获取巨大股权融资的平台 B．提高公司的并购活动能力 C．尽快实现公司目标 D．完善公司法人治理结构

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在其他条件不变的情况下，债券筹资费率降低会使公司发行债券的资本成本（　　）。A．上升 B．下降 C．不变 D．无法确定

分类：中级人力资源管理题型：多选题