不定项选择题：根据以下内容回答题某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。

题目内容：

根据以下内容回答题
某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。

如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是（　　）。 A．经理2人
B．科长0人
C．业务员14人
D．总人数16人

参考答案：

答案解析：

影响人力资源规划的外部因素有（　　）。

影响人力资源规划的外部因素有（　　）。A．企业规模 B．人口统计趋势 C．经济因素 D．地理环境和竞争因素 E．组织文化

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

（　　）对于企业相当于裁判对于（　　）A．政府运动员 B．员工比赛 C．品牌口哨 D．医院记者

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

桃李：学生A．杏坛：医学界 B．汗青：史册 C．糟糠：妻子 D．桑梓：树林

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

(2010年)人力资源规划的主要目标是（　　）。A．理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B．运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

(2011年)关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　　）。A．主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B．主观判断法是组织各级领导根据

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题