单选题：某企业由各部门提出下一年度部门目标，经公司审核后，与各部门签订目标责任书。到年底各部门的绩效目标都完成了，而公司的整体绩效很差。造成这种问题的主要原因是()。A

题目内容：

某企业由各部门提出下一年度部门目标，经公司审核后，与各部门签订目标责任书。到年底各部门的绩效目标都完成了，而公司的整体绩效很差。造成这种问题的主要原因是(　　)。

A各部门指标数据统计错误

B部门指标过于定性化，缺乏定量指标

C公司指标定得过高

D部门指标与公司指标脱节

参考答案：

答案解析：

某机电销售企业，当前拥有销售人员6人，人员定额目标平均是200万。计划明年业绩目标为3000万，由于内部培训强化和技术支持力度加大，明年人员定额至少能有50%的

某机电销售企业，当前拥有销售人员6人，人员定额目标平均是200万。计划明年业绩目标为3000万，由于内部培训强化和技术支持力度加大，明年人员定额至少能有50%的提升，因此，明年企业销售人员需要增加()人。A10B8C6D4

分类：管理咨询师试题题型：单选题

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分类：管理咨询师试题题型：单选题

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分类：管理咨询师试题题型：单选题

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分类：管理咨询师试题题型：单选题

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分类：管理咨询师试题题型：单选题