单选题:下面关于360度考核的描述,不正确的是()。A也称全方位评价反馈,由与被考核者有密切关系的人,分别匿名对被考核者进行评价B不包括自己对自己的评价C可以为经理的绩

题目内容:

下面关于360度考核的描述,不正确的是(  )。

A也称全方位评价反馈,由与被考核者有密切关系的人,分别匿名对被考核者进行评价

B不包括自己对自己的评价

C可以为经理的绩效评价提供多种评判角度

D可以帮助员工提高自我洞察力

参考答案:
答案解析:

人力资源规划方案制定之后,为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏,有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是()。A方案

人力资源规划方案制定之后,为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏,有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是()。A方案制定过程中,所依据信息收集的齐全性B对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度C公

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有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是()。A员工工作分配与调整B员工绩效评价与考核C员工福利与薪酬制度D人力

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是()。A员工工作分配与调整B员工绩效评价与考核C员工福利与薪酬制度D人力资源规划与计划

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某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况,预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量,同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于()。A人力资源现状调查和需求预测B人力资源供给预测C人力资源规划供需匹配D人力资

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下列选项中,符合关键绩效考核指标设计要求的是()。A市场占有率达35%B使设备保持良好的运转状态C成本下降30%D每月成品率不低于99%

下列选项中,符合关键绩效考核指标设计要求的是()。A市场占有率达35%B使设备保持良好的运转状态C成本下降30%D每月成品率不低于99%

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咨询人员在咨询过程中发现,吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是()。A问卷调查法B资料分析法C主管上级分析法D工作写实

咨询人员在咨询过程中发现,吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是()。A问卷调查法B资料分析法C主管上级分析法D工作写实法

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