单选题：某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于(

题目内容：

某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于(　　)。

A人力资源现状调查和需求预测

B人力资源供给预测

C人力资源规划供需匹配

D人力资源规划评估执行和监督

参考答案：

答案解析：

下列选项中，符合关键绩效考核指标设计要求的是()。A市场占有率达35%B使设备保持良好的运转状态C成本下降30%D每月成品率不低于99%

分类：管理咨询师试题题型：单选题

咨询人员在咨询过程中发现，吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是()。A问卷调查法B资料分析法C主管上级分析法D工作写实法

分类：管理咨询师试题题型：单选题

分类：管理咨询师试题题型：单选题

咨询人员为客户制定了一套部门绩效指标方案，经领导班子讨论通过后开始实施。但在实施过程中，却遭到各部门经理的抵触。最可能的原因是()。A公司最高领导未参与指标的推行B部门是不愿意接受严格考核的C未和部门经理充分沟通绩效指标D指标应由部门经理自

分类：管理咨询师试题题型：单选题

根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的()。A任职条件分析B职务标准分析C岗位评价分析D能力开发分析

分类：管理咨询师试题题型：单选题