单选题：黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬，根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确

题目内容：

黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬，根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是( )。(2016)

A公司可不支付劳动报酬.

B公司应当按照当地最低工资

C公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

D公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬

参考答案：

答案解析：

小王，家庭生活困难，在某工地打工，工地老板拖欠其半年工资。经劳动争议仲裁后，小王对仲裁裁决不服，决定提起诉讼，为此申请法律援助。该法律援助类型应当为()。(20

小王，家庭生活困难，在某工地打工，工地老板拖欠其半年工资。经劳动争议仲裁后，小王对仲裁裁决不服，决定提起诉讼，为此申请法律援助。该法律援助类型应当为()。(2011年)A代理B委托辩护C指定辩护D法律顾问

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

某企业通过全体职工大会协商后订立了集体合同，按照规定，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由该企业将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A10日B15日C20日D30日

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。A参考集体合同中的标准B不需要考虑集体合同中的标准C相当于集体合同中的标准D不得低于集体合同中的标准

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有()。A企业开除职工引起的争议B职工跳槽引起的争议C企业以发展为由扣职工的工资引发的争议D雇主与员工间因劳动合同内容的解释而引发的争议

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年。服务期内，孙某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙

分类：中级社会工作师试题题型：单选题