题目内容：
在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。
A．职位 B．工龄
C．性别
D．能力
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．工龄
C．性别
D．能力
B．工龄
C．性别
D．能力
根据下列条件，回答题：某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，
根据下列条件，回答题：某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了
根据下列条件，回答题：假设某企业新增一个工人增加了4个单位的产品，单位产品的价格是5元，市场工资率为每小时10元，据此回
根据下列条件，回答题：假设某企业新增一个工人增加了4个单位的产品，单位产品的价格是5元，市场工资率为每小时10元，据此回答问题：在劳动力市场上，闲暇的机会成本为
对绩效计划描述正确的是（ ）。
对绩效计划描述正确的是（ ）。 A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 B．绩效计划通常由管理者来制定 C．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程
（ ）是组织人力资源管理五方大面(获取整合、保持与激励、控制与调整、开发)中起核心作用的要素。
（ ）是组织人力资源管理五方大面(获取整合、保持与激励、控制与调整、开发)中起核心作用的要素。 A．组织的规模 B．领导风格 C．职务分析 D．信息沟通
最高层管理人员侧重于（ ）。
最高层管理人员侧重于（ ）。 A．人际技能 B．技术技能 C．概念技能 D．综合技能