单选题：根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　　），用人单位可以随时解除劳动合同。

题目内容：

根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　　），用人单位可以随时解除劳动合同。 A．非因工负伤
B．患病
C．订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化
D．严重违反用人单位规章制度

参考答案：

答案解析：

职业培训的主要形式包括（　　）。

职业培训的主要形式包括（　　）。A．就业前培训 B．就业后培训 C．劳动预备制培训 D．再就业培训 E．创业培训

分类：人力资源管理题型：单选题

个人劳动力供给曲线（　　）。A．呈现出向后弯曲的形状 B．呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 C．呈现出由左下方向右上方倾斜的形状 D．呈现的形状取决于劳动者收入

分类：人力资源管理题型：单选题

员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况 ,处理此类冲突可以采用的方法是（　　）A．协商法 B．教育法 C．拖延法 D．和

分类：人力资源管理题型：单选题

国家实D行生产安全事故（　　）制度。A．报告 B．预防 C．责任追究 D．应急救援

分类：人力资源管理题型：单选题

我国《建筑法》规定，国家对从事建筑活动的单位(企业)和人员实行资质或资格审查，从业资格制度是指（　　）制度。A．项目资质 B．单位资质 C．业主资质 D．个人资

分类：人力资源管理题型：单选题