单选题:个人劳动力供给曲线( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 个人劳动力供给曲线( )。 A.呈现出向后弯曲的形状 B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状 D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低 参考答案: 答案解析:
员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时,管理者可以帮助员工认清自身的现实情况 ,处理此类冲突可以采用的方法是( ) 员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时,管理者可以帮助员工认清自身的现实情况 ,处理此类冲突可以采用的方法是( )A.协商法 B.教育法 C.拖延法 D.和 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
我国《建筑法》规定,国家对从事建筑活动的单位(企业)和人员实行资质或资格审查,从业资格制度是指( )制度。 我国《建筑法》规定,国家对从事建筑活动的单位(企业)和人员实行资质或资格审查,从业资格制度是指( )制度。A.项目资质 B.单位资质 C.业主资质 D.个人资 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
以下对工作评价的描述、正确的有( )。 以下对工作评价的描述、正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C.为薪酬调查建立一套统 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案