题目内容：
决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（ ）。
A．事实清楚、证据充分 B．适用依据正确
C．程序合法
D．内容适当
E．具体行政行为适当
参考答案：
答案解析：
多选题：决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．适用依据正确
C．程序合法
D．内容适当
E．具体行政行为适当
B．适用依据正确
C．程序合法
D．内容适当
E．具体行政行为适当
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括（ ）。
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括（ ）。A．灵活性 B．直观性 C．主观性 D．全面性 E．目标性
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（ ）。
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（ ）。A．搜集相关数据 B．评价薪酬的含义 C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D．执行战略性薪酬决策 E．对薪酬系统的匹
人力资源经理的服务职能是（ ）。
人力资源经理的服务职能是（ ）。A．指导其他业务部门的生产运营活动 B．作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（ ）。
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（ ）。A．人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担 B．人力资源管理部门能够直接参与
（ ）不属于组织文化功能。
（ ）不属于组织文化功能。A．促进作用 B．辐射作用 C．创新作用 D．规范作用