多选题：建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（　　）。

题目内容：

建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（　　）。 A．搜集相关数据
B．评价薪酬的含义
C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D．执行战略性薪酬决策
E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

参考答案：

答案解析：

人力资源经理的服务职能是（　　）。

人力资源经理的服务职能是（　　）。A．指导其他业务部门的生产运营活动 B．作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的

分类：中级人力资源管理题型：多选题

战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（　　）。A．人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担 B．人力资源管理部门能够直接参与

分类：中级人力资源管理题型：多选题

（　　）不属于组织文化功能。A．促进作用 B．辐射作用 C．创新作用 D．规范作用

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于（　　）。A．以系统为中心的变革 B．以人员为中心的变革 C．以结构为中心的变革 D．以技术为中心的变革

分类：中级人力资源管理题型：多选题

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（　　）个月。A．6 B．12 C．18 D．24

分类：中级人力资源管理题型：多选题