建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为(  )。

建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为(  )。A.搜集相关数据 B.评价薪酬的含义 C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的匹

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人力资源经理的服务职能是(  )。

人力资源经理的服务职能是(  )。A.指导其他业务部门的生产运营活动 B.作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的

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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别就在于(  )。

战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别就在于(  )。A.人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担 B.人力资源管理部门能够直接参与

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(  )不属于组织文化功能。

(  )不属于组织文化功能。A.促进作用 B.辐射作用 C.创新作用 D.规范作用

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根据案例的描述,该勘察设计院进行的变革属于(  )。

根据案例的描述,该勘察设计院进行的变革属于(  )。A.以系统为中心的变革 B.以人员为中心的变革 C.以结构为中心的变革 D.以技术为中心的变革

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