题目内容：
人力资源培训与开发的目的是（ ）
A．提高员工个人素质 B．实现企业战略与经营目标
C．提高企业整体素质
D．追求企业更好发展
参考答案：
答案解析：
单选题：人力资源培训与开发的目的是（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．实现企业战略与经营目标
C．提高企业整体素质
D．追求企业更好发展
B．实现企业战略与经营目标
C．提高企业整体素质
D．追求企业更好发展
（ ）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
（ ）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A．要素有用原理 B．能位对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理
薪酬货币形式，表现为（）。
薪酬货币形式，表现为（）。A．基本工资 B．社会保险 C．特殊津贴 D．绩效工资 E．员工福利
（）是管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程，是整个绩效管理过程的起点。
（）是管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程，是整个绩效管理过程的起点。A．绩效目标 B．绩效计划 C．绩效沟通 D．绩效谈判
迪克和凯里的教学设计程序是一种偏重于（）的模型，强调对学习内容的分析和鉴别；强调从学生的角度收集数据以修改教学内容。
迪克和凯里的教学设计程序是一种偏重于（）的模型，强调对学习内容的分析和鉴别；强调从学生的角度收集数据以修改教学内容。A．行为认识 B．行动意识 C．认知主义 D
组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（）三方面着手。
组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（）三方面着手。A．组织分析、目标分析、人员分析 B．体制分析、任务分析、人员分析 C．体制分析、目标分析、人员分