单选题:关于劳动力边际收益递减规律的说法,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于劳动力边际收益递减规律的说法,正确的是( )。 A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律 B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力。后投入的则是低质量劳动力 C.它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的 D.它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好 参考答案: 答案解析:
关于劳动力边际产出递减规律的说法,错误的是( )。 关于劳动力边际产出递减规律的说法,错误的是( )。A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在 B.劳动力边际产出递减规律的基础是:资本数量固定 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。 下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于团队奖励计划的说法,正确的是( )。 关于团队奖励计划的说法,正确的是( )。A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C.团队奖励计 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于( )。 面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于( )。A.应聘者顺序偏差 B.对比效应 C.负面印象加重倾向 D.首因效应 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案