多选题：下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。

题目内容：

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。 A．提供内部劳动力市场信息
B．给个人提供自我评估工具和机会
C．成立潜能评价中心
D．实施培训与发展项目
E．提供个人职业生涯指导与咨询

参考答案：

答案解析：

关于团队奖励计划的说法，正确的是（　）。

关于团队奖励计划的说法，正确的是（　）。A．团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B．团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C．团队奖励计

分类：中级人力资源管理题型：多选题

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（　）。A．纯佣金制 B．基本薪酬加佣金制 C．基本薪酬加奖金制 D．基本薪酬加佣金加奖金制

分类：中级人力资源管理题型：多选题

面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（　）。A．应聘者顺序偏差 B．对比效应 C．负面印象加重倾向 D．首因效应

分类：中级人力资源管理题型：多选题

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　）。A．战略伙伴 B．员工激励者 C．管理专家

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（　）。A．两者存在反比的数量关系 B．两者存在正比的数量关系 C．两者存在倒U型的关系 D．两者相互制约，其中管理层次

分类：中级人力资源管理题型：多选题