单选题：面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（　）。

题目内容：

面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（　）。 A．应聘者顺序偏差
B．对比效应
C．负面印象加重倾向
D．首因效应

参考答案：

答案解析：

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　）。

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　）。A．战略伙伴 B．员工激励者 C．管理专家

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（　）。A．两者存在反比的数量关系 B．两者存在正比的数量关系 C．两者存在倒U型的关系 D．两者相互制约，其中管理层次

分类：中级人力资源管理题型：单选题

(2013年)根据我国公司法，董事会的表决实行（　　）的原则。A．一人一票 B．一股一票 C．累计投票 D．资本多数决

分类：中级人力资源管理题型：单选题

若采用折中原则计算(最大值系数a=0.7),生产C型汽车能使公司获得的经济效益为（　　）万元。 A．450 B．490 C．500 D．550

分类：中级人力资源管理题型：单选题

头脑风暴法的缺点和弊端有（　　）。 A．受心理因素影响较大 B．受心理因素影响较小 C．易屈服于权威或大多数人的意见 D．对预测的价值较低 E．易忽视少数派的意

分类：中级人力资源管理题型：单选题