(  )参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准,负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准,负责考评所辖

(  )参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准,负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准,负责考评所辖岗位和班组的业绩。A.A级组长 B.B级

查看答案

(  )是工作能力向工作业绩转换的“中介”,但是,即使态度不错,能力未必全能发挥出来,并转化为业绩。

(  )是工作能力向工作业绩转换的“中介”,但是,即使态度不错,能力未必全能发挥出来,并转化为业绩。A.工作责任 B.工作态度 C.工作表现 D.工作成绩

查看答案

关于虚拟培训组织模式,说法正确的有(  )。

关于虚拟培训组织模式,说法正确的有(  )。A.培训师对员工的学习负主要责任 B.培训师的数量与员工的数量成正比 C.相对课堂,在工作中更能有效的学习 D.由固

查看答案

借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型,如、(  )、安于现状型等。

借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型,如、(  )、安于现状型等。A.事业型 B.生活型 C.技术操作型 D.管理指挥型 E.创新型

查看答案

发散思维训练包括(  )。

发散思维训练包括(  )。A.关于材料性能选择的发散思维训练 B.关于形态位置选择的发散思维训练 C.关于数量选择的发散思维训练 D.关于数量设计选择的发散思维

查看答案