题目内容：
借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、（ ）、安于现状型等。
A．事业型 B．生活型
C．技术操作型
D．管理指挥型
E．创新型
参考答案：
答案解析：
多选题：借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、（ ）、安于现状型等。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．生活型
C．技术操作型
D．管理指挥型
E．创新型
B．生活型
C．技术操作型
D．管理指挥型
E．创新型
发散思维训练包括（ ）。
发散思维训练包括（ ）。A．关于材料性能选择的发散思维训练 B．关于形态位置选择的发散思维训练 C．关于数量选择的发散思维训练 D．关于数量设计选择的发散思维
受训者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括（ ）。
受训者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括（ ）。A．制定应用新技能和实施培训成果转化方案 B．与同事分享资源和学习成果 C．与其他受训者和培训者保持
在培训文化发展的（ ），应“以组织需求为先导”作为原则。
在培训文化发展的（ ），应“以组织需求为先导”作为原则。A．萌芽阶段 B．发展阶段 C．确立阶段 D．成熟阶段
（ ）是组织学习力的行动环节。
（ ）是组织学习力的行动环节。A．对未来的警觉程度 B．对事物的认知程度 C．对信息的传播速度 D．对变化的调整能力
职业生涯规划对企业的作用不包括（ ）。
职业生涯规划对企业的作用不包括（ ）。A．满足企业未来人才的需要 B．使企业能够留住优秀人才 C．有效地开发企业人力资源 D．引导个人发挥自身的潜能