题目内容：
非正式绩效沟通的最大优点在于它的( )
A．随意性 B．及时性
C．开放性
D．真实性
参考答案：
答案解析：
单选题：非正式绩效沟通的最大优点在于它的( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．及时性
C．开放性
D．真实性
B．及时性
C．开放性
D．真实性
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( )。
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( )。A．劳动组织的不完善 B．劳动条件的不良状态 C．人的错误操作行为 D．对自然规律
解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。
解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。A．减少员工的工作时间 B．鼓励提前退休或内退 C．鼓励部分员工自谋职业 D．合并和关闭某些臃肿的机构 E．制订聘用全
薪酬调整，主要是指( )的调整。
薪酬调整，主要是指( )的调整。A．薪酬等级 B．薪酬标准 C．薪酬设计 D．薪酬方式
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A．薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B．薪酬水平是一个绝对的概念 C．地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D
最核心的薪酬战略要素包括( )
最核心的薪酬战略要素包括( )A．薪酬观念 B．薪酬基础 C．薪酬水平 D．薪酬文化 E．薪酬政策