多选题：解决企业人力资源过剩的常用方法有(　　)。

题目内容：

解决企业人力资源过剩的常用方法有(　　)。 A．减少员工的工作时间
B．鼓励提前退休或内退
C．鼓励部分员工自谋职业
D．合并和关闭某些臃肿的机构
E．制订聘用全日制临时用工计划

参考答案：

答案解析：

薪酬调整，主要是指(　　)的调整。

薪酬调整，主要是指(　　)的调整。A．薪酬等级 B．薪酬标准 C．薪酬设计 D．薪酬方式

分类：理论知识题型：多选题

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是(　　)A．薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B．薪酬水平是一个绝对的概念 C．地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D

分类：理论知识题型：多选题

最核心的薪酬战略要素包括(　　)A．薪酬观念 B．薪酬基础 C．薪酬水平 D．薪酬文化 E．薪酬政策

分类：理论知识题型：多选题

关于非正式评估，下列描述错误的是(　　)A．评估者依据自己的主观性判断 B．优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察 C．建立在评估者的主

分类：理论知识题型：多选题

“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的(　　)。A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．压力性问题

分类：理论知识题型：多选题