题目内容：
最核心的薪酬战略要素包括( )
A．薪酬观念 B．薪酬基础
C．薪酬水平
D．薪酬文化
E．薪酬政策
参考答案：
答案解析：
多选题：最核心的薪酬战略要素包括( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．薪酬基础
C．薪酬水平
D．薪酬文化
E．薪酬政策
B．薪酬基础
C．薪酬水平
D．薪酬文化
E．薪酬政策
关于非正式评估，下列描述错误的是( )
关于非正式评估，下列描述错误的是( )A．评估者依据自己的主观性判断 B．优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察 C．建立在评估者的主
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“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的( )。A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．压力性问题
为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的
为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的( )A．《考试大纲》 B．《考试预测
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顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A．顾客购买动机分析 B．市场商品消费结构分析 C．顾客消费承受能力分析 D．企业产品消费群体分析
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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被试者在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是( )人。A．4～6 A．4～6 B．